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Direction des Ressources Humaines

DRH, une fonction en mutation au cœur de la transformation

Vous êtes DRH, Responsable ressources humaines ou Responsable Expérience collaborateur. Vos enjeux sont multiples et votre fonction est en mutation : fidéliser et favoriser la rétention des talents, accompagner la transformation de l’entreprise, garantir le bien être et la formation des équipes…

Les attentes des collaborateurs évoluent et vous devez sans cesse vous adapter aux bouleversement des modes de travail.
Notre rôle est d’être un moteur d’inspiration et de vous donner les clés et les outils pratiques pour vous faire gagner du temps au quotidien.
C’est pour cela que nous avons conçu des parcours simples pour vous accompagner autour de l’expérience collaborateur et du plaisir au travail !

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Les challenges du DRH

Manager efficacement en mode hybride

Manager à distance, pas si facile ! Alors comment former les managers à la gestion des équipes, en mode hybride ? Découvrez un parcours simple et complet pour guider les N+1 vers les bonnes pratiques de management à distance avec des pratiques innovantes et des outils concrets !

Améliorer le parcours d’intégration collaborateur

Véritable enjeu des entreprises et des équipes RH, l'intégration du collaborateur ne doit pas être sous estimée. Une partie de la relation que vous allez construire avec le nouvel arrivant dépend de ces 1ères semaines, de ces 1ers mois… la fameuse première impression. Nous vous accompagnons pour construire votre parcours d'intégration, alors suivez le guide !
Découvrir l'offre

Accompagner aux nouvelles postures managériales

Faire évoluer durablement ses pratiques managériales ne se fait pas en un claquement de doigts ! C'est pourquoi nous avons imaginé un parcours d'ateliers et de webclasses pour vous aider à ancrer les bonnes postures et embarquer vos collaborateurs dans la durée.

Réinventer l’expérience collaborateur

Nous créons le 1er abonnement pour réinventer votre expérience collaborateur et répondre à ces grands enjeux : développer l'écoute, le feedback, soigner les moments forts de la vie du collaborateur, donner du sens au quotidien, développer les compétences...