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Parcours Welcome on Board

Soignez l'intégration de vos collaborateurs !

Intégrer une nouvelle entreprise… combien de fois est-ce que ça arrive dans une vie ? Pour votre nouveau collaborateur, c’est un moment fort. On estime également qu’un onboarding raté, coute environ 7000€ à une entreprise en France !

Pour vous aider à soigner ce temps fort de la vie du collaborateur et construire un parcours d’intégration qui vous ressemble, nous avons conçu le parcours « Welcome on Board, avec des outils pratiques, des ateliers inspirants et des livrables concrets.

Un projet ? Parlons-en !
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Pourquoi choisir l’onboarding collaborateur ?

L’onboarding, un enjeu majeur

- 80% des nouvelles recrues prennent la décision de rester dans l’entreprise au cours des 6 premiers mois
- 88% des salariés sont insatisfaits de leur accueil dans l’entreprise
- Une recrue qui passe un process d’onboarding complet a 58% de chances de plus de rester dans l’entreprise

Un parcours en 4 étapes

- S’inspirer : 1/2 journée pour découvrir d'autres parcours
- Diagnostiquer : une démarche pour identifier les points forts et les améliorations
- Co-construire : 3 ateliers pour une co-construction votre parcours
- Suivre : bilan 4 à 6 mois après la fin du parcours

Du concret !

A l'issu de ce parcours vous aurez entre vos mains :
- Un parcours d'onboarding qui vous ressemble pour harmoniser les pratiques d'intégration dans votre entreprise
- Des outils opérationnels d'intégration pour vos managers et l'équipe RH : check list / rapport d'étonnement / livret d'accueil / welcome box...

Ressources

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Table ronde : Comment réussir l’onboarding d’un collaborateur ?

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Les tips du manager

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